Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey midir?

Hayır. Kıdem, belirli koşullarda çalışma süresine bağlı bir alacaktır; ihbar ise bildirim süresine uyulmaması halinde doğan tazminattır. İş Kanunu m. 17 ihbar sürelerini düzenler. Somut hak, fesih türüne (işveren/işçi, haklı neden) göre değişir.

İstifa edersem kıdem alır mıyım?

Kural olarak istifa kıdem hakkı doğurmaz. Haklı nedenle fesih (İş Kanunu m. 24) veya emeklilik gibi istisnalar söz konusu olabilir. Bu araç tahmini hesap üretir; hak doğumu için avukat değerlendirmesi gerekir.

İşten çıkarılınca ne kadar ihbar tazminatı ödenir?

İhbar tazminatı, kanundaki bildirim sürelerine ve brüt ücrete göre tahmin edilir. Süre kıdeme göre artar (İş Kanunu m. 17). Yazılı sözleşme ve toplu iş sözleşmesi farklı hükümler içerebilir.

Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

İşten çıkarılma veya istifa senaryosunda kıdem ve ihbar tutarını tahmin edin; istifaya zorlama kontrol listesiyle haklı fesih sinyallerini tarayın. Kıdem & ihbar rehberi.

Kıdem tazminatı tahmini

Brüt aylık ücret (₺)

Çalışma süresi (yıl)

Tahmini kıdem tazminatı

₺225.000

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret formülü (bilgilendirme). Kıdem tavanı, kısmi yıl ve fesih türü sonucu değiştirir.

İhbar tazminatı tahmini

Brüt aylık ücret (₺)

Çalışma süresi (yıl)

Tahmini ihbar tazminatı

₺84.000

Kanuni ihbar süresi: 8 hafta. Bildirimsiz fesih varsayımıyla kabaca hesap; somut olayda farklılık gösterebilir.

İstifaya zorlanıyorum — haklı fesih kontrol listesi

Mobbing / baskı iddiasında hangi kanıtların güçlü olduğunu işaretleyin; hazır dilekçe taslağı alın. Bu bir hukuki görüş değildir.

Henüz madde seçmediniz. Durumunuzu yansıtan kutuları işaretleyin.

Dilekçe / ihtar taslağı

Konu: İşyerindeki baskı / haklı nedenle fesih değerlendirme talebi (taslak)

Sayın Yetkili,

Aşağıdaki durumlar nedeniyle iş sözleşmemin devamının çekilmez hale geldiğini düşünüyorum:

- (İşaretlediğiniz maddeler burada listelenir)

İş Kanunu çerçevesinde haklı nedenle fesih, kıdem/ihbar ve diğer alacaklarımın saklı olduğunu bildiririm. Bu metin bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; somut olayda avukat onayı olmadan noter ihtarı veya dava dilekçesi olarak kullanılmamalıdır.

Saygılarımla

Ayrıca: işsizlik maaşı, iş sözleşmesi AI analizi.

Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.

İş Kanunu çerçevesinde kıdem ve ihbar

Detaylı sözleşme riskleri için iş sözleşmesi AI analizi ve günlük hukuk sayfalarına bakın.

Sıkça sorulan sorular

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey midir?: Hayır. Kıdem, belirli koşullarda çalışma süresine bağlı bir alacaktır; ihbar ise bildirim süresine uyulmaması halinde doğan tazminattır. İş Kanunu m. 17 ihbar sürelerini düzenler. Somut hak, fesih türüne (işveren/işçi, haklı neden) göre değişir.
İstifa edersem kıdem alır mıyım?: Kural olarak istifa kıdem hakkı doğurmaz. Haklı nedenle fesih (İş Kanunu m. 24) veya emeklilik gibi istisnalar söz konusu olabilir. Bu araç tahmini hesap üretir; hak doğumu için avukat değerlendirmesi gerekir.
İşten çıkarılınca ne kadar ihbar tazminatı ödenir?: İhbar tazminatı, kanundaki bildirim sürelerine ve brüt ücrete göre tahmin edilir. Süre kıdeme göre artar (İş Kanunu m. 17). Yazılı sözleşme ve toplu iş sözleşmesi farklı hükümler içerebilir.