Sorun nedir?
Haksız fesih, kanunda veya sözleşmede öngörülen sebep ve usule uyulmadan yapılan sonlandırmadır. İş hukukunda tazminat, kira hukukunda tahliye ve tazminat sonuçları doğurabilir.
Hukuki çerçeve
Her sözleşme türünde fesih rejimi farklıdır. İş Kanunu emredici kurallar içerir; kira sözleşmelerinde TBK hükümleri uygulanır.
İlgili mevzuat başlıkları
İş Kanunu — Madde 21
Fesih geçersizlik davası
TBK — Madde 331
Kira sözleşmesinin feshi
Madde metinleri için resmi mevzuat kaynaklarına ve avukata danışın.
Dikkat edilmesi gereken riskler
- Yazılı gerekçesiz fesih bildirimi kabul etmek
- Karşı tarafa haksız fesih hakkını kullanmak
- Delil toplamadan hareket etmek
Örnek: Ani işten çıkarma
Durum
İşveren, çalışana sözlü 'yarın gelme' dedi; yazılı fesih ve gerekçe sunulmadı.
Olası sonuç
Usulsüz fesih iddiası güçlenir; yazılı belge talep edilmelidir.
Clause ile ön kontrol
Sözleşmenizi ve fesih yazışmalarını analiz ettirin; rehber sayfalarımızdan konuya özel bilgi alın.
Hemen başlaSıkça sorulan sorular
- Haksız fesih ile haksız tahliye aynı mı?
- Kavramlar benzer mantıkta olsa da uygulanan kanun ve sonuçlar farklıdır.
Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.