Sorun nedir?
İşverenin ücretten kesinti yapması kanunda sınırlıdır. Disiplin cezası ile tazminat mahsubu karıştırılmamalıdır.
Hukuki çerçeve
İş Kanunu ücretin tam ödenmesini ve kesinti sınırlarını korur. İşçi feragati her durumda geçerli değildir.
İlgili mevzuat başlıkları
İş Kanunu — Madde 37
Ücretin ödenmesi
İş Kanunu — Madde 38
Ücretten kesinti
Madde metinleri için resmi mevzuat kaynaklarına ve avukata danışın.
Dikkat edilmesi gereken riskler
- Savunma hakkı verilmeden kesinti
- Kanuni sınırı aşan kesinti
- Belirsiz sözleşme maddesi
- Zamanaşımı
Örnek: Hasar tazminatı mahsubu
Durum
İşveren, çalışanın maaşından araç hasarını tek taraflı kesti.
Olası sonuç
Usul ve kanuni sınır aşılmışsa kesinti geçersiz olabilir; alacak davası açılabilir.
Clause ile ön kontrol
İş sözleşmenizi Clause ile tarayın. Kesinti, fesih ve ücret maddelerindeki riskleri öğrenin.
Hemen başlaSıkça sorulan sorular
- Yazılı onay ile her kesinti olur mu?
- Hayır; kanuni sınırlar ve işçi hakları geçerlidir.
Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.