Part-time çalışan kıdem alır mı?

Sigortalı hizmet süresi ve diğer şartlar sağlanıyorsa, çalışma şekli tek başına engel olmayabilir.

Son güncelleme: 2026-05-01

Kıdem ve ihbar tazminatı — kim ne kadar alır?

Kıdem ve ihbar, iş hukukunun en çok aranan konularıdır. İkisi farklı amaçlara hizmet eder; karıştırılmamalıdır.

Belirli koşullarda, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan uygulaması vardır.

Hak kazanma şartları kanunda sayılır; istifa genelde hariçtir, istisnalar vardır.

İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Süre kıdeme göre artar.

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Kendi sözleşmeniz için ücretsiz ön tarama yapın.

Part-time çalışan kıdem alır mı?: Sigortalı hizmet süresi ve diğer şartlar sağlanıyorsa, çalışma şekli tek başına engel olmayabilir.

Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.

Aynı konudaki diğer sayfalarımız — dahili bağlantılar ile hukuki bilgiye ulaşın.