Son güncelleme: 2026-05-01
Kıdem ve ihbar tazminatı — kim ne kadar alır?
Kıdem ve ihbar, iş hukukunun en çok aranan konularıdır. İkisi farklı amaçlara hizmet eder; karıştırılmamalıdır.
Kıdem tazminatı
Belirli koşullarda, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan uygulaması vardır.
Hak kazanma şartları kanunda sayılır; istifa genelde hariçtir, istisnalar vardır.
İhbar tazminatı
İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Süre kıdeme göre artar.
Bu maddeleri kendi sözleşmende tara — hesabında dursun
Ücretsiz kayıt: detaylı rapor, PDF ve tarama envanteri. Clause yanında duran kişisel asistanın olur.
Ücretsiz kayıt ol — raporu açSıkça sorulan sorular
- Part-time çalışan kıdem alır mı?
- Sigortalı hizmet süresi ve diğer şartlar sağlanıyorsa, çalışma şekli tek başına engel olmayabilir.
Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.