Son güncelleme: 2026-05-01
Kıdem ve ihbar tazminatı — kim ne kadar alır?
Kıdem ve ihbar, iş hukukunun en çok aranan konularıdır. İkisi farklı amaçlara hizmet eder; karıştırılmamalıdır.
Kıdem tazminatı
Belirli koşullarda, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan uygulaması vardır.
Hak kazanma şartları kanunda sayılır; istifa genelde hariçtir, istisnalar vardır.
İhbar tazminatı
İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Süre kıdeme göre artar.
Kıdem & ihbar tazminatı hesaplama
Tam sayfa araç →Bu maddeleri kendi belgende tara — ücretsiz kayıt
Ön tarama misafirken. Üye olunca detaylı rapor, PDF ve arşiv hesabınızda kalır. Clause avukat yerine geçmez.
Ücretsiz kayıt ol — raporu açSıkça sorulan sorular
- Part-time çalışan kıdem alır mı?
- Sigortalı hizmet süresi ve diğer şartlar sağlanıyorsa, çalışma şekli tek başına engel olmayabilir.
Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.