Sorun nedir?
İşveren, İş Kanunu'nda sayılan geçerli sebeplere dayanmadan veya usule uymadan fesih yaparsa bu haksız fesih sayılabilir. Çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları talep edebilir.
Hukuki çerçeve
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar süreleri ve fesih bildirimi şekli önemlidir. Geçerli nedenle fesih ile haklı nedenle derhal fesih ayrı kurallara tabidir.
İlgili mevzuat başlıkları
İş Kanunu — Madde 17
Fesih bildirimi
İş Kanunu — Madde 18
Geçerli sebep
İş Kanunu — Madde 14
Kıdem tazminatı
Madde metinleri için resmi mevzuat kaynaklarına ve avukata danışın.
Dikkat edilmesi gereken riskler
- Fesih belgesine haksız feragat imzalamak
- Zamanaşımı ve süre kaçırma
- Kıdem tavanı ve brüt-net hesap hatası
- Sendika ve toplu sözleşme hükümlerini göz ardı etme
Örnek: Performans gerekçesiyle fesih
Durum
Çalışan, yazılı performans uyarısı almadan 'verim düşük' gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Olası sonuç
Geçerli fesih ispat yükü işverendedir. Usul ve sebep yoksa haksız fesih iddiası güçlenir.
Clause ile ön kontrol
İş sözleşmenizi ve fesih bildirimini Clause ile tarayın. Fesih, rekabet yasağı ve ücret maddelerindeki riskler özetlenir.
Hemen başlaSıkça sorulan sorular
- İşten çıkarılınca hemen tazminat alır mıyım?
- Önce alacak kalemleri hesaplanır; anlaşmazlık varsa arabuluculuk ve dava yolu açılabilir.
- Deneme süresinde tazminat var mı?
- Deneme süresi içinde bildirimsiz fesih mümkün olabilir; kötü niyet ayrı değerlendirilir.
Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.