Son güncelleme: 2026-05-01
İşçi hakları rehberi — çalışanlar için temel bilgiler
İş ilişkisinde güç dengesi çoğu zaman işveren lehinedir; çünkü çalışan sözleşmeyi okumadan imzalar. İş Kanunu ve TBK, asgari hakları korur. Bu rehber, günlük çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz başlıca işçi haklarını özetler.
Ücret ve yan haklar
Brüt ücret, prim, ikramiye ve yan haklar sözleşmede açık yazılmalıdır. Asgari ücretin altında ücret kararlaştırılamaz.
Fazla mesai, gece ve hafta tatili çalışmaları ayrı ücret veya izin karşılığı gerektirir. Yazılı onay ve kayıt önemlidir.
İzin hakları
Yıllık ücretli izin, kıdeme göre artar. Hastalık, evlilik, doğum gibi hallerde kanuni izinler vardır.
İzin kullandırılmaması veya ücretinin ödenmemesi işçi lehine tazminat doğurabilir.
Fesih ve bildirim
Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflar ihbar sürelerine uymak zorundadır. Haksız veya usulsüz fesih, kıdem ve ihbar tazminatı talebini gündeme getirir.
İşveren fesih gerekçesini açıklamak zorunda olabilir; yazılı bildirim almadan imza atmayın.
Sözleşmenizi kontrol edin
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Kendi sözleşmeniz için ücretsiz ön tarama yapın.
İş sözleşmenizi ücretsiz analiz edinSıkça sorulan sorular
- Deneme süresinde her an çıkarılabilir miyim?
- Deneme süresi kanuni sınırlar içinde kararlaştırılmışsa, taraflar bildirimsiz feshedebilir; ancak kötü niyet ve ayrımcılık yasaktır.
- İstifa edersem tazminat alır mıyım?
- Genelde hayır. İşverenin ağır kusuru veya mobbing gibi haklı fesih hallerinde istifa dahi tazminat hakkı doğurabilir.
- Rekabet yasağı imzalamak zorunda mıyım?
- Sözleşmede varsa imza öncesi süre, coğrafya ve kapsamı okuyun. Aşırı geniş rekabet yasakları geçersiz sayılabilir.
Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.