İşe iade için hangi süreler geçerli?

Kural olarak fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Somut durumunuz için avukata danışın.

Sözlü fesih geçerli mi?

İş Kanunu fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve sebebin açıkça belirtilmesini öngörür. Sözlü fesih ispat sorunları yaratır; yazılı bildirim talep edin.

İşçilik alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?

İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu nedenle süreç genellikle arabuluculukla başlar.

İşsizlik ödeneği başvuru süresi nedir?

Kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a başvurulur. Mazeretsiz gecikmelerde geçen süre ödenek süresinden düşülebilir.

Clause analizi avukat yerine geçer mi?

Hayır. Clause ön bilgilendirme sağlar; hukuki tavsiye vermez. Dava, arabuluculuk ve icra süreçleri için avukatla çalışın.

İşten çıkarıldım ilk 7 gün

Fesih bildirimini yazılı olarak alın

Sözlü 'artık gelme' veya telefonda 'işine son verdik' ifadeleri belgelenmiş bir fesih sayılmaz. İş Kanunu, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve sebebin açık ve kesin şekilde belirtilmesini öngörür. İşveren yazılı bildirim vermiyorsa, iş sözleşmenizin hangi gerekçeyle feshedildiğini yazılı olarak talep edin ve bu talebi kayıt altına alın.

Yazılı fesih belgesi olmadan tazminat talepleri, işsizlik ödeneği başvurusu ve olası dava süreçleri zorlaşır. İdari ve yargısal süreçlerde bu belge istenir. Yazılı bildirim alamasanız bile talebinizi ispat edebilecek bir kayıt (e-posta, noter, KEP) bırakmanız yararınıza olur.

Clause ile iş sözleşmenizi ve elinizdeki fesih belgesini yükleyip ön analiz alabilirsiniz. Ön analiz, sözleşmedeki ilgili maddeleri ve dikkat edilmesi gereken başlıkları özetler; feshin hukuka uygun olup olmadığına dair bağlayıcı bir sonuç vermez.

Kıdem ve ihbar tazminatını tahmini olarak hesaplayın

Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hâllerinde ve kural olarak en az bir yıllık çalışma süresi bulunan işçilere ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. İlk iş, işe giriş tarihi, son ücret bilgileri ve ücret eklerini (ikramiye, düzenli ödemeler gibi) bir arada toplamaktır.

Clause'un kıdem ve ihbar hesaplayıcıları, girdiğiniz bilgilere göre tahmini bir tutar üretir. Bu tutar bağlayıcı değildir: giydirilmiş ücretin nasıl hesaplandığı, yasal tavan uygulaması ve vergi kesintileri sonucu değiştirebilir. Kesin hesap için bordro ve sözleşme belgeleriyle birlikte uzman değerlendirmesi gerekir.

Ücret alacağı, kullanılmayan yıllık izin karşılığı, prim ve fazla çalışma gibi kalemleri de listeleyin. İşveren bir ödeme protokolü öneriyorsa tüm kalemleri açıkça içeren yazılı bir metin isteyin ve imzalamadan önce içeriğini anladığınızdan emin olun; geniş kapsamlı ibra/feragat ifadeleri hak kaybına yol açabilir.

İşe iade için süreleri kaçırmayın

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için kural olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi koşullar aranır. Bu koşulların somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği ayrıca değerlendirilmelidir.

Süre bakımından kritik nokta şudur: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması beklenir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; gecikme telafisi güç sonuçlar doğurabilir.

İlk günlerde bir avukatla görüşerek sürecin sizin için uygun olup olmadığını değerlendirin. Clause ön analizi, sözleşmenizdeki ilgili maddeleri ve genel çerçeveyi özetler; süre hesabı ve strateji kararı için avukat değerlendirmesi gereklidir.

SGK ve işsizlik ödeneği başvurusu

İşten ayrıldıktan sonra SGK kayıtlarınızı ve işten ayrılış bildirgesinin yapılıp yapılmadığını e-Devlet üzerinden kontrol edin. Ayrılış kodu, işsizlik ödeneği hakkı bakımından önemlidir; kodun gerçeğe uymadığını düşünüyorsanız bunu yazılı olarak dile getirebilir ve gerekirse ilgili kuruma başvurabilirsiniz.

İşsizlik ödeneği için aranan koşullar özetle şunlardır: hizmet akdinin ilgili mevzuatta sayılan hâllerden biriyle sona ermesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olarak sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde belirli bir gün sayısı kadar işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Koşulların somut durumunuzda sağlanıp sağlanmadığını İŞKUR üzerinden teyit edin.

Başvurunun, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a yapılması beklenir. Mazeretsiz gecikmelerde geçen sürenin ödenek süresinden düşülmesi gündeme gelebilir; bu nedenle erken başvurmak önemlidir. Ödenek tutarı ve süresi prim gün sayısına ve kazanca göre değişir.

İş sözleşmesini ve yan hakları gözden geçirin

İş sözleşmenizde veya varsa toplu iş sözleşmesinde ikramiye, prim, yol-yemek yardımı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin gibi başlıklar nasıl düzenlenmiş? Fesih sonrası bu kalemlerin de hesaba katılması gerekir. İşveren yalnızca kıdem ve ihbar üzerinden bir teklif sunuyorsa diğer kalemleri ayrıca değerlendirin.

Örneğin düzenli olarak ödenen bir ikramiye varsa ve yıl ortasında ayrıldıysanız, orantılı ödeme talebi gündeme gelebilir; bunun mümkün olup olmadığı sözleşme ve işyeri uygulamasına bağlıdır. Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin sözleşmenin sona ermesi hâlinde ücrete dönüşmesi de mevzuatta düzenlenmiştir.

Clause iş sözleşmenizi ön analizden geçirir ve yan haklara ilişkin maddeleri özetler. Bu özet, işverenle görüşmeye hazırlanırken hangi başlıkları sormanız gerektiğini görmenizi sağlar; tutar ve hak kesinliği için uzman değerlendirmesi gerekir.

İşten çıkarıldım — ilk 7 günde yapılması gerekenler

Fesih bildirimini yazılı olarak alın

Kıdem ve ihbar tazminatını tahmini olarak hesaplayın

İşe iade için süreleri kaçırmayın

SGK ve işsizlik ödeneği başvurusu

İş sözleşmesini ve yan hakları gözden geçirin

Sözleşmenizi kontrol edin

Sıkça sorulan sorular

İlgili rehberler ve araçlar