Yayın: 2026-08-22 · kira
Kira İçin İhtarname Nasıl Çekilir? (2026)
İhtarname, yasal süreyi başlatan yazılı bildirimdir. İçerik kadar tebliğ usulü de önemlidir; taslak tek başına icra veya dava yerine geçmez.
İhtar çekmek icra veya tahliye kararı değildir. Süre kaçırmamak için uzman kontrolü önerilir.
Kira ilişkisinde ihtarname, karşı tarafı temerrüde düşürmek, tahliye taahhüdünü işletmek veya fesih iradesini belgelemek için kullanılır. 2026’da da iki hata sıktır: yanlış süre ve tebliğ edilemeyen metin.
Usul
- Konuyu tek cümlede netleştirin (kira borcu, yasal dışı zam, taahhüt tarihi).
- Kanundaki süreyi konu başlığına göre yazın; genel “derhal” ifadesi yetmeyebilir.
- Noter ihtarı veya iadeli taahhütlü gönderimle tebliği belgelendirin.
- Kira sözleşmesi, dekont ve önceki yazışmaları ekleyin.
Kiracı ve kiraya veren rollerinde metin değişir. Yanlış taraf sıfatı, ihtarı işlevsiz bırakabilir.
Clause’un rolü
Dilekçe oluşturucu, kira ve depozito senaryolarında taslak üretir. Kişisel asistan envanterinde önceki taramalarınız durur; ihtar metnini onlarla tutarlı yazmak ispatı kolaylaştırır.
Kişisel hukuk asistanınız: Sözleşmeyi tarayın, ardından ihtar taslağı üretin. Tuzak tarama · Dilekçe
İcra İflas Kanunu ve TBK süreleri hak düşürücü olabilir. Bir günlük gecikme dosyayı kapatabilir.
Bu maddeleri kendi belgende tara — ücretsiz kayıt
Ön tarama misafirken. Üye olunca detaylı rapor, PDF ve arşiv hesabınızda kalır. Clause avukat yerine geçmez.
Ücretsiz kayıt ol — raporu açSıkça sorulan sorular
- İhtarname e-posta ile geçerli olur mu?
- Kira ve tahliye gibi sıkı şekle bağlı yollarda noter veya iadeli taahhütlü tebliğ ispat açısından daha güvenilirdir. E-posta tek başına her dosyada yeterli sayılmaz.
- Kaç gün süre vermeliyim?
- Süre, ihtarın konusuna (temerrüt, tahliye taahhüdü, fesih) göre kanundaki gün sayısına bağlıdır. Ezbere 3 veya 30 yazmak hakkı düşürebilir.
- Taslak yeterli midir?
- Hayır. Taslak içeriği düzeltir; tebliğ, icra dairesi ve dava ayrı işlemlerdir.
Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.