Yayın: 2026-08-22 · is
Sözleşmede Cezai Şart Ne Zaman Risklidir? (2026)
Cezai şart, sözleşmeye aykırılıkta peşin ceza öngörür. Aşırı tutar hakim tarafından indirilebilir; belirsiz ve tek taraflı kayıtlar yüksek risktir.
Cezai şartın indirimi veya geçersizliği mahkeme değerlendirmesidir.
Cezai şart, bir tarafın sözleşmeye aykırılığında peşinen ödenecek tutarı yazar. Kira, iş ve tüketici sözleşmelerinde “aylık kira × 12” veya “üç maaş” gibi kalıplar sıktır. 2026’da TBK’nın cezai şarta ilişkin hükümleri (özellikle indirim imkanı) geçerlidir.
Risk işaretleri
- Tutarı veya tavanı belirsiz ceza
- Yalnızca zayıf tarafı bağlayan tek taraflı madde
- Hem ifa hem cezanın aynı anda, orantısız istenmesi
- Günlük işleyen, kısa sürede anaparayı aşan ceza
- Cezanın depozito / kıdem ile karıştırılması
Hakim, aşırı cezayı indirebilir. Bu, imza anında maddenin yok sayılacağı anlamına gelmez.
Ne yapın?
İmzadan önce maddeyi işaretleyin, müzakere edin, yazılı mutabakat alın. İmzadan sonra tarama, en azından risk envanterine girer.
Kişisel hukuk asistanınız: Kırmızı / sarı / yeşil tuzak taraması ile cezai şartı görün; kayıtla raporu saklayın. Tuzak tarama
Yüksek tutarlı ceza ihtarında avukat şarttır.
Bu maddeleri kendi belgende tara — ücretsiz kayıt
Ön tarama misafirken. Üye olunca detaylı rapor, PDF ve arşiv hesabınızda kalır. Clause avukat yerine geçmez.
Ücretsiz kayıt ol — raporu açSıkça sorulan sorular
- Cezai şart her zaman alınır mı?
- Hayır. TBK, aşırı cezai şartın hakim tarafından indirilmesine imkân tanır. Asıl borcun ifası, kusur ve orantı somut olaya göre bakılır.
- Sadece bir tarafı bağlayan ceza geçerli midir?
- Tek taraflı, belirsiz veya günlük işleyen fahiş ceza kayıtları tüketici ve iş sözleşmelerinde sık risk işaretidir. Otomatik butlan her dosyada iddia edilemez.
- Kira sözleşmesinde cezai şart olur mu?
- Olabilir; tahliye, erken fesih ve depozito ile iç içe geçen kayıtlar özellikle taranmalıdır.
Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.