İhbar süresi hesaplama — adım adım rehber

İhbar süresi hesaplama rehberi — fesih tarihini doğru belirleyin

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde tarafın karşı tarafa kıdeme göre değişen bir bildirim süresi tanıması gerekir. Yanlış başlangıç tarihi, eksik süre veya hatalı ücret matrahı ihbar tazminatı uyuşmazlığına yol açabileceğinden hesap sözleşme ve çalışma kayıtlarıyla birlikte yapılmalıdır.

Önce sözleşme türünü ve kıdemi belirleyin

İhbar süresi öncelikle belirsiz süreli sözleşmelerin bildirimli feshinde gündeme gelir; belirli süreli sözleşmenin süresinden önce sona ermesi farklı sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle sözleşme başlığına değil, çalışma ilişkisinin fiilî niteliğine ve yenileme biçimine bakılmalıdır.

Kıdem hesabında işe giriş ile fesih bildiriminin ulaştığı tarih arasındaki süre esas alınır; aynı işverene bağlı kesintili veya farklı işyerlerindeki çalışmalar ayrıca incelenebilir. SGK dökümü, bordro ve sözleşme tarihleri çelişiyorsa hesap öncesinde bu fark açıklığa kavuşturulmalıdır.

Bildirim süresinin başlangıcı ve bitişi

Bildirim süresi, fesih iradesinin karşı tarafa ulaştığı tarihe göre başlar; sadece belgenin düzenlendiği tarih her zaman yeterli değildir. Noter bildirimi, imzalı teslim, kayıtlı elektronik ileti veya ispatlanabilir kurumsal yazışma tebliğ tarihini belirlemede önem taşır.

Süre hesabında sözleşmenin kanundan daha uzun bir önel öngörüp öngörmediği kontrol edilmelidir. Takvim hesabı, rapor veya izin dönemlerinin etkisi ve fesih tarihinin bordroya yansıması somut olaya göre değişebileceğinden son gün ayrıca doğrulanmalıdır.

Çalışarak tamamlama ve iş arama izni

İşçi bildirim süresi boyunca çalışıyorsa ücret ve diğer çalışma koşulları devam eder. İşveren, kanuni şartlar çerçevesinde yeni iş arama iznini ücret kesmeden kullandırmalı; izin saatlerinin birleştirilmesi talebi ve kullanım zamanı yazılı planlanmalıdır.

Çalışanın önel içinde işe gelmemesi veya işverenin çalıştırmaması otomatik olarak aynı sonucu doğurmaz. Devamsızlık, ücret ödeme ve iş arama izni kayıtları ayrı tutulmalı; taraflar sözlü mutabakata güvenmek yerine sona erme tarihini yazılılaştırmalıdır.

İhbar tazminatı matrahı

Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa, şartları oluştuğunda karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. Hesapta çıplak ücretin yanında süreklilik taşıyan para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin dahil edilip edilmeyeceği incelenmelidir.

Yemek, yol, düzenli prim ve benzeri ödemelerin niteliği bordro ve fiilî uygulamaya göre değerlendirilir. Brüt-net ayrımı, vergi ve kesintiler hesap sonucunu etkileyebilir; güncel oranlar için resmî kaynak ve uzman bordro hesabı kullanılmalıdır.

Hesaplama öncesi kontrol listesi

İşe giriş tarihi, bildirimin ulaştığı gün, sözleşme türü, son brüt ücret ve düzenli yan hakları tek tabloda toplayın. Ardından kanuni asgari önel ile sözleşmedeki süreyi karşılaştırın ve feshin haklı neden iddiasına dayanıp dayanmadığını ayrıca not edin.

Clause hesaplama aracı yaklaşık bir ön değerlendirme sağlar; sonuç hukuki görüş veya kesin alacak hesabı değildir. Özellikle haklı fesih, deneme süresi, belirli süreli sözleşme ya da tartışmalı ücret kalemleri varsa belgelerle profesyonel değerlendirme alınmalıdır.

Sıkça sorulan sorular

İstifa eden işçi ihbar süresine uymalı mı?

Belirsiz süreli sözleşmeyi olağan fesheden işçi de kural olarak bildirim süresine uyar. Haklı nedenle derhal fesih koşulları varsa sonuç farklı olabilir.

İhbar süresi yıllık izinle kapatılabilir mi?

Yıllık izin ile ihbar önelinin iç içe kullandırılması hukuki sorun doğurabilir. Tarihler ve taraf iradeleri somut olay üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir.

Deneme süresinde ihbar gerekir mi?

Geçerli bir deneme kaydı içindeki fesihlerde kural olarak ihbar öneli uygulanmaz. Deneme kaydının süresi ve sözleşmede açıkça bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

İhbar tazminatını hem işçi hem işveren isteyebilir mi?

Koşullarına göre bildirim yükümlülüğüne uymayan taraf karşı tarafa tazminat ödeyebilir. Fesih nedeni ve bildirimin usulü sonucu değiştirir.

İhbar hesabı için hangi belgeler gerekir?

İş sözleşmesi, işe giriş kaydı, fesih bildirimi, bordrolar ve düzenli yan hak belgeleri temel kaynaklardır. Tebliğ tarihini gösteren kayıt özellikle önemlidir.