Patron beni istifaya zorluyor, tazminat alabilir miyim?

İstifa kural olarak kıdem hakkını zayıflatır. Baskı, mobbing veya ücret ödememe gibi durumlar haklı nedenle fesih değerlendirmesine yol açabilir; kanıt kritiktir. Bu araç kontrol listesi ve taslak üretir; kesin hak tespiti için avukat/arabulucu gerekir.

İşten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem için her tam yıl 30 günlük brüt ücret formülü sık kullanılır; kısmi yıl, tavan ve fesih türü sonucu değiştirir. İhbar, kıdeme göre kanuni bildirim süresine dayanır. Aşağıdaki hesaplayıcılar tahmini gösterir.

Mobbing tazminatı nedir?

İşyerinde sistematik baskı iddiası ayrı bir dava/talep konusu olabilir. Önce olayları belgelemek, sağlık kaydı tutmak ve iş sözleşmesini incelemek gerekir. Clause ön analiz sunar; mahkeme kararı vermez.

Günlük hukuk · İşçi

Kıdem & ihbar + hak sorgulama

Maaş ve süreyi girin; tahmini tazminatı görün. İstifaya zorlanıyorsanız kontrol listesiyle taslak dilekçe alın. İşten çıkarılınca ne yapılır?

Kıdem tazminatı tahmini

Brüt aylık ücret (₺)

Çalışma süresi (yıl)

Tahmini kıdem tazminatı

₺225.000

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret formülü (bilgilendirme). Kıdem tavanı, kısmi yıl ve fesih türü sonucu değiştirir.

İhbar tazminatı tahmini

Brüt aylık ücret (₺)

Çalışma süresi (yıl)

Tahmini ihbar tazminatı

₺84.000

Kanuni ihbar süresi: 8 hafta. Bildirimsiz fesih varsayımıyla kabaca hesap; somut olayda farklılık gösterebilir.

İstifaya zorlanıyorum — haklı fesih kontrol listesi

Mobbing / baskı iddiasında hangi kanıtların güçlü olduğunu işaretleyin; hazır dilekçe taslağı alın. Bu bir hukuki görüş değildir.

Henüz madde seçmediniz. Durumunuzu yansıtan kutuları işaretleyin.

Dilekçe / ihtar taslağı

Konu: İşyerindeki baskı / haklı nedenle fesih değerlendirme talebi (taslak)

Sayın Yetkili,

Aşağıdaki durumlar nedeniyle iş sözleşmemin devamının çekilmez hale geldiğini düşünüyorum:

- (İşaretlediğiniz maddeler burada listelenir)

İş Kanunu çerçevesinde haklı nedenle fesih, kıdem/ihbar ve diğer alacaklarımın saklı olduğunu bildiririm. Bu metin bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; somut olayda avukat onayı olmadan noter ihtarı veya dava dilekçesi olarak kullanılmamalıdır.

Saygılarımla

Ayrıca: işsizlik maaşı, iş sözleşmesi AI analizi.

Sıkça sorulan sorular

Patron beni istifaya zorluyor, tazminat alabilir miyim?: İstifa kural olarak kıdem hakkını zayıflatır. Baskı, mobbing veya ücret ödememe gibi durumlar haklı nedenle fesih değerlendirmesine yol açabilir; kanıt kritiktir. Bu araç kontrol listesi ve taslak üretir; kesin hak tespiti için avukat/arabulucu gerekir.
İşten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?: Kıdem için her tam yıl 30 günlük brüt ücret formülü sık kullanılır; kısmi yıl, tavan ve fesih türü sonucu değiştirir. İhbar, kıdeme göre kanuni bildirim süresine dayanır. Aşağıdaki hesaplayıcılar tahmini gösterir.
Mobbing tazminatı nedir?: İşyerinde sistematik baskı iddiası ayrı bir dava/talep konusu olabilir. Önce olayları belgelemek, sağlık kaydı tutmak ve iş sözleşmesini incelemek gerekir. Clause ön analiz sunar; mahkeme kararı vermez.

Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.