Clause.ai

Türkiye · ücretsiz ön tarama

İş sözleşmesi risk taraması — cezai şart, kıdem, fesih

İşe girişte imzaladığınız metin; ücret, fazla mesai, rekabet yasağı ve fesih sonrası haklarınızı şekillendirir. Clause, iş sözleşmesindeki dengesiz maddeleri sade dilde işaretler.

  • Cezai şart ve tek taraflı kesintiler
  • Rekabet yasağı süresi ve coğrafyası
  • Fesih / ihbar maddeleri
  • Kıdem ve haklı fesih bağlantısı
Ücretsiz kayıt — iş sözleşmesini taraKıdem & ihbar hesapla

İş sözleşmesi cezai şart ne zaman risklidir?

Aşırı yüksek, tek taraflı veya belirsiz cezai şartlar müzakere ve uyuşmazlıkta sorun çıkarabilir. Metinde tutar, tetikleyici olay ve oran net değilse ön tarama bunu ‘dikkat’ olarak işaretler. Kesin geçerlilik somut olaya ve yargı uygulamasına bağlıdır.

Rekabet yasağı maddesi kontrol listesi

Süre, yer, faaliyet alanı ve karşılık (ücret/tazminat) yazılmadan bırakılan yasaklar çalışan aleyhine yorumlanabilir. İmza öncesi bu dört başlığı netleştirin; Clause risk özetinde bunları görünür kılar.

Haklı fesih ve kıdem tazminatı bağlantısı

Mobbing, ücret ödememe veya ağır çalışma koşulları gibi senaryolarda haklı fesih gündeme gelebilir. Kıdem/ihbar hesabı için tazminat araçlarını kullanın; strateji ve süre için iş hukuku uzmanına danışın.

Hemen deneyin

Ücretsiz kayıt ile detaylı risk raporu ve PDF açılır. Avukat yerine geçmez; bilinçli adım atmanıza yardımcı olur.

Ücretsiz kayıt — iş sözleşmesini tara

Sıkça sorulan sorular

İş sözleşmesi analizi ne kadar sürer?
Metni yapıştırdıktan sonra ön risk özeti genelde saniyeler içinde gelir. Avukat incelemesinin yerini tutmaz.
Rekabet yasağı maddesi her zaman geçerli midir?
Hayır. Süre, yer, konu ve karşılık unsurları ile emredici kurallar birlikte değerlendirilir. Clause risk işaretler; kesin geçerlilik için uzman görüşü gerekir.
Kıdem tazminatımı nasıl hesaplarım?
Ücretsiz kıdem ve ihbar araçlarımızla kabaca tutar görebilirsiniz. Bordro ve giydirilmiş ücret varsayımları sonucu değiştirir.

Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.