İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

Bilgilendirme metnidir; avukatlık hizmeti değildir.

İş sözleşmesi belirsiz süreliyse taraflar, feshi karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğabilir. 2026’da süre basamakları İş Kanunu m. 17’deki tablodur; rakamlar bordroya göre değişir.

İhbar süresi tablosu

Aynı işverende geçen süreye göre yasal asgari süreler:

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Sözleşme veya TİS işçi lehine daha uzun süre öngörebilir. İşçi aleyhine kısaltma kural olarak geçersizdir.

Tazminat nasıl okunur?

Süreye uyulmadan fesih yapılırsa, uyulmayan sürenin ücreti giydirilmiş brüt ücret üzerinden tazminata dönüşür. Prim, yol, yemek gibi düzenli yan hakların dahil olup olmadığı yargı uygulamasında somut olaya göre tartışılır. Bu nedenle internet hesapları yalnızca ön tahmindir.

Haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar kural olarak işlemez. Kıdem ile ihbar ayrı kalemlerdir; biri diğerinin yerine geçmez.

Bildirim nasıl yapılmalı?

Yazılı bildirim, tebliğ tarihi ve işe devam yükümlülüğü uyuşmazlıkta delil olur. Sözlü “yarın gelme” ifadesi, süreyi ispatlamayı zorlaştırır. İşveren peşin ihbar ödeyerek işçiyi süre içinde çalıştırmadan da çıkarabilir; bu durumda hesap yine süre × ücret formülüne yaklaşır.

Kişisel hukuk asistanınız: İhbar tutarını kabaca görün; ardından iş sözleşmesindeki fesih maddesini tarayın. İhbar hesapla · Kayıt olun

Kesin tutar, vergi/kesinti ve dava stratejisi için iş hukuku uzmanına danışın.