Son güncelleme: 2026-06-01
İş sözleşmesinde riskli ve belirsiz maddeler
İş sözleşmelerindeki belirsiz ifadeler çoğu zaman işveren lehine yorumlanmaya çalışılır. İmzalamadan önce netleştirilmesi gerekir.
Dikkat edilmesi gereken maddeler
Süresiz rekabet yasağı, tek taraflı cezai şart, belirsiz performans kriterleri ve geniş gizlilik tanımları çalışan açısından risklidir.
Fazla mesai ve ücret kalemleri ayrı yazılmalı; ‘tüm yan haklar dahil’ gibi genel ifadeler soru işaretidir.
Bu maddeleri kendi belgende tara — ücretsiz kayıt
Ön tarama misafirken. Üye olunca detaylı rapor, PDF ve arşiv hesabınızda kalır. Clause avukat yerine geçmez.
Ücretsiz kayıt ol — raporu açSıkça sorulan sorular
- İş sözleşmesini sonradan değiştirebilirler mi?
- İşçinin açık rızası olmadan aleyhine köklü değişiklik yapılamaz. Yeni metni imzalamadan önce inceleyin.
Clause bir yapay zeka ön inceleme aracıdır; avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Mevzuat referansları: 6098 sayılı TBK ve 4857 sayılı İş Kanunu.