Son güncelleme: 2026-06-01
İş sözleşmesinde riskli ve belirsiz maddeler
İş sözleşmelerindeki belirsiz ifadeler çoğu zaman işveren lehine yorumlanmaya çalışılır. İmzalamadan önce netleştirilmesi gerekir.
Dikkat edilmesi gereken maddeler
Süresiz rekabet yasağı, tek taraflı cezai şart, belirsiz performans kriterleri ve geniş gizlilik tanımları çalışan açısından risklidir.
Fazla mesai ve ücret kalemleri ayrı yazılmalı; ‘tüm yan haklar dahil’ gibi genel ifadeler soru işaretidir.
Sözleşmenizi kontrol edin
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Kendi sözleşmeniz için ücretsiz ön tarama yapın.
İş sözleşmesi risk analiziSıkça sorulan sorular
- İş sözleşmesini sonradan değiştirebilirler mi?
- İşçinin açık rızası olmadan aleyhine köklü değişiklik yapılamaz. Yeni metni imzalamadan önce inceleyin.
Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.