Clause.ai

Yayın: 2026-08-22 · is

İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Geçerli mi? (2026)

Rekabet yasağı her imzada geçerli olmaz. Süre, coğrafya, konu ve işçinin korunması birlikte bakılır; aşırı yasak indirilebilir veya geçersiz sayılabilir.

Rekabet yasağının geçerliliği yargıya tabidir. Bu metin ön kontrol listesidir.

İşverenler, müşteri ve üretim sırrını korumak için iş sözleşmesine rekabet yasağı koyar. 2026’da da TBK m. 444 ve devamı hükümleri geçerlidir: yasak yazılı, ölçülü ve işçinin ekonomik geleceğini aşırı kilitlemeyen nitelikte olmalıdır.

Kontrol listesi

  • Süre açık mı, belirsiz “ömür boyu” mu?
  • Yer: il / bölge mi, tüm Türkiye ve yurt dışı mı?
  • Faaliyet: aynı ürün hattı mı, her sektör mü?
  • Karşılık veya ücret desteği var mı?
  • Cezai şart orantılı mı?

Aşırı geniş yasak, hakim tarafından daraltılabilir veya geçersiz sayılabilir. Bu, her maddenin kendiliğinden yok sayılacağı anlamına gelmez.

Clause ile ne yapılır?

İş sözleşmesi analizi, rekabet ve cezai şart başlıklarını risk olarak işaretler. Kayıtlı hesapta tarama envantere düşer; yeni bir iş teklifi geldiğinde eski yasağı unutmazsınız.

Kişisel hukuk asistanınız: İş sözleşmesini tarayın; cezai şart ve rekabet maddesini sade dilde görün. İş sözleşmesi analizi

Yeni işe girişten önce uzman görüşü, yasak ihlali iddiasından ucuzdur.

Bu maddeleri kendi sözleşmende tara — hesabında dursun

Ücretsiz kayıt: detaylı rapor, PDF ve tarama envanteri. Clause yanında duran kişisel asistanın olur.

Ücretsiz kayıt ol — raporu aç

Sıkça sorulan sorular

Rekabet yasağı en fazla kaç yıl olabilir?
TBK, yasağın işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı sınırlamamasını ister; süre ve yer ölçülü olmalıdır. Uygulamada iki yılı aşan, ülkenin tamamını kapsayan yasaklar sık tartışılır.
Karşılık (ücret) yazılmazsa ne olur?
Yasağın geçerliliği ve kapsamı, karşılık ve işçinin konumuyla birlikte değerlendirilir. Karşılıksız, belirsiz yasaklar işçi aleyhine yorumlanabilir.
İstifa edersem yasak düşer mi?
Hayır, otomatik düşmez. Fesih türü ve sözleşmedeki kayıt somut olaya göre etkiler; metni okumadan varsaymayın.

Bu rapor yapay zeka tarafından üretilmiştir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kritik kararlar için lütfen bir avukata danışın.